5 prácticas para mejorar el manejo del talento humano

Humano capital

El activo más importante de las empresas en su capital humano. Las empresas lo saben, por eso cada vez están más enfocados en mejorar el manejo del talento humano. Y es que las organizaciones han entendido que sus equipos de trabajo son clave para aumentar su competitividad y rentabilidad.

 

Cuando se habla de manejo del talento humano se hace referencia a un conjunto de procesos que lleva a cabo la organización para atraer, desarrollar, motivar y retener a sus colaboradores. Esto es importante porque contar con profesionales cualificados y felices la empresa se asegura de que será más productivo y por ende, reportará mayores beneficios económicos. 

 

Perder el talento humano clave para la empresa implica un gasto de tiempo y dinero. Un empleado nuevo empleado puede tardar hasta 6 meses en obtener la productividad de su predecesor. 

Estrategias para mejorar el manejo del talento humano 

talento humano1. Construir un programa de adiestramiento y desarrollo para la empresa

Enfócate en desarrollar a los empleados con los que ya cuenta la organización. Para ello, puede diseñar procesos que permitan que las personas avancen en la empresa, ya sea adquiriendo nuevas responsabilidades o cambiando de cargo. Asimismo, es esencial que fortalezca sus habilidades a través de programas de desarrollo que les permitan adquirir nuevos conocimientos. 

2. Planear el reclutamiento con base a las necesidades de la compañía

Para mejorar el manejo del talento humano también se necesita tener una adecuada selección del personal. Es por esto que al momento de reclutar se recomienda tener conocimiento de las necesidades de la empresa, de esta manera se puede elegir personas con las competencias adecuadas para el puesto que se busca en el presente, aunque siempre con miras a las posibles necesidades futuras. 

3. Reconocer los logros de los empleadosproceso de postulación

Otra práctica relevante es el reconocimiento de logros de los empleados. Una recompensa, que abarca desde unas palabras o un día libre hasta premios e incentivos económicos. Reconocer el esfuerzo de los emplados y los motivos para continuar trabajando mejor, impulsan el compromiso con la organización.

4. Simplificar el proceso de reclutamiento

Al momento de reclutar personal, simplifica los procesos para que no resulte desalentadora para el empleado actual y el prospecto. La simplificación de procesos reducirá el gasto en tiempo y dinero, logrando aumentar la competitividad y rentabilidad de la organización que se traducirá en mayor cantidad de prospectos cualificados y una mejor selección de talento. 

gestión de talento humano5. Automatizar los procesos

Otra forma efectiva de mejorar el manejo del talento humano es usar un software de recursos humanos como Oracle HCM. Esta solución puede ayudarte a simplificar las tareas y cubrir las necesidades de la empresa de una manera más eficiente. Lo mejor de todo es que con esta herramienta puede manejar todo el ciclo de vida de los talentos, incluyendo aspectos como su reclutamiento, manejo y desarrollo laboral.

 

Si quieres mejorar las herramientas de manejo del talento humano, en Fusionworks te ayudamos. Contáctanos y te brindamos toda la información que necesitas para implementar esta solución en tu empresa. 

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