¿Cómo administrar los beneficios no tradicionales?

beneficios no tradicionalesLas organizaciones han evolucionado de varias formas la dinámica de sus entornos laborales. Esta realidad ha hecho que los beneficios digitales tomen más protagonismo con respecto a fórmulas tradicionales.

Como motivar al personal resulta cada vez más difícil, Oracle HCM y otras medidas pueden ayudarte con la complejidad de la gestión de Recursos Humanos.

 

Estrategias que inciden sobre los beneficios no tradicionales

Si requieres formas innovadoras para mantener motivados a tus trabajadores, debes considerar factores como: una mayor presencia de mujeres en el ámbito laboral, diferentes generaciones conviviendo juntas, la creciente movilidad y la expectativa del envejecimiento productivo.

beneficios no tradicionalesComo hay diversos aspectos que facilitan o dificultan un programa de beneficios no tradicionales, tus estrategias deben enfocarse en:

Reestructuración

Los modelos rígidos han dado paso a fórmulas que promueven la adaptación a las variables del entorno laboral. Por eso, las empresas modernas usan incentivos para premiar el trabajo en equipo, la colaboración y el compañerismo con la ayuda tecnológica.

Empoderamiento

 La nueva visión de las compensaciones está centrada en promover la autorrealización, desarrollo profesional y seguridad de los empleados. Como el personal tiene otras necesidades, tu administración debe empoderarlos para que tengan control sobre su crecimiento y se conviertan en personas con mayores aptitudes.

Transparencia

Una buena gestión de compensaciones no tradicionales se fundamenta en la comunicación efectiva. Los diferentes canales y el apoyo tecnológico facilitan que los trabajadores tengan mayor retroalimentación y aclaren sus expectativas. Con Oracle HCM tienen oportunidad de ver su progreso, involucrarse más con el programa y recibir sugerencias de sus jefes.

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Personalización

Los planes estándar para todos son parte del pasado y pueden ser muy desmotivadores. Con ayuda de plataformas informáticas, los departamentos tienen cómo evaluar mejor las necesidades, rendimiento y detalles particulares de forma individual.

 

 

Beneficios no tradicionales con Oracle HCM

La idea de implementar un software como Oracle HCM, no es otra que incorporar un modelo de incentivos que esté más acorde con la realidad de tus colaboradores. Por ejemplo, aquellos beneficios no tradicionales más codiciados, suelen ser:

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  • Pagar gastos de auto de empleados nuevos.
  • Ofrecer programas de ejercicios o membresías de gimnasios.
  • Dar refrigerios, meriendas y otros complementos alimenticios.

En Fusionworks sabemos que la valoración del personal requiere de una gestión de beneficios no tradicionales detallada, organizada y avanzada. Si quieres conservar más tiempo a tu talento humano, Oracle HCM tiene las soluciones que buscas.

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