¿Por qué el análisis de datos es tan importante para la gestión de capital humano?

gestión de capital humanoEl enfoque tradicional sobre la gestión de capital humano sigue experimentando una transformación para dar paso a una evaluación más precisa. Por esta razón, soluciones como Oracle HCM, apoyadas en Big Data, están teniendo más demanda por la gerencia empresarial actual.

Además, mediante una estrategia basada en métricas, las empresas tienen más control sobre sus decisiones. Esto es ideal para abordar mejor las necesidades del talento humano en torno a su negocio.

Renovación de la gestión de capital humano a través del Big Data

El análisis de datos a pequeña o gran escala favorece la objetividad para la gestión de capital humano. Esto también se puede traducir en una mejor personalización de relaciones y procesos. Asimismo, facilita un seguimiento más comprensivo del talento dentro de la empresa.

Por lo general, la posibilidad de rastrear con detalle y de forma automática a los candidatos en la red, facilita la selección más allá del CV. Esta nueva perspectiva de reclutamiento le ofrece a tu empresa otras ventajas:

Mejor identificación de perfiles

El análisis del Big Data te permite hallar a los líderes, al talento con ideas innovadoras y e identificar a quienés podrían abandonar el barco. Por consiguiente, puedes tomar las medidas más acordes a tus objetivos.

Anticiparse a la competencia

Los datos representan conocimiento aplicado a personas que favorece una mejor organización, previsión y proyección. Este enfoque te mantiene a la vanguardia en las tendencias sobre recursos humanos.

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Medir la satisfacción laboral

Soluciones IT como Oracle HCM permiten evaluar la motivación de los empleados, su productividad y expectativas. También, te ayuda a conocer si las estrategias de superación individual son las adecuadas.

 

Potenciar áreas estratégicas de HR

Regularmente, el staff de recursos humanos dedica un 80% de su tiempo a tareas administrativas. Con esta tecnología, podrán emplearse en mejorar el desarrollo, formación, reclutamiento y más.

Ejemplos prácticos y casos de éxito 

El uso de métricas en la gestión de capital humano puede ejemplificarse así:

  • Amazon

    Ante denuncias sobre condiciones laborales desfavorables en Europa, aplicaron el sistema “Amazon Connections”. Este proyecto de Big Data facilita el análisis de aspectos como liderazgo, oportunidades de formación y satisfacción.

 

  • BBVA Bancomer

    Esta empresa mexicana con 38 mil empleados acumulaba datos de forma aislada sobre el ciclo de vida de su personal. Para resolverlo, integraron un equipo de análisis y recopilación de datos al departamento de Recursos Humanos.

 

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La tendencia hacia una gestión de capital con soluciones como Oracle HCM y otros programas avanzados parece indetenible. Si necesitas asesoría profesional para implementar estos sistemas, puedes consultar a nuestros especialistas.

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