Cómo gestionar las ausencias laborales con Oracle HCM

ausencias laboralesLa fuerza de trabajo se ha convertido en el mayor activo e inversión en las organizaciones. Descuidar las ausencias laborales resulta costoso para tus operaciones porque afecta el trabajo en equipo y limita la evaluación.

Si estás experimentando este problema, te damos algunas sugerencias y te comentamos cómo Oracle HCM puede ayudarte.

 

Cómo manejar las ausencias de tu personal

Las empresas que buscan mantener una dinámica de trabajo productiva, necesitan controlar las ausencias laborales para evitar sus ramificaciones. En conjunto con la implementación de tecnología para el manejo del talento humano, te recomendamos las siguientes prácticas:

 

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  • Políticas bien definidas. Este problema exige reglas claras, formales y que no admitan interpretaciones. La gestión de inasistencias debe explicar de forma concreta cada caso, quién supervisa, las injustificaciones y las sanciones.

 

  • Flexibilidad en los horarios. Cuando conoces bien a tu personal, sabes cómo pueden rendir mejor sin necesidad de imposiciones. Como las causas de ausencia son diversas, es preferible dejar que el colaborador/a tenga un horario más ajustado a sus necesidades y según los objetivos empresariales.

 

  • Uso de software WFM. La automatización para el manejo de la fuerza de trabajo es cada vez más útil y necesaria. Una solución como Oracle HCM permite a la gerencia conocer quiénes se ausentan y las Además, el trabajador estará más consciente de su registro y rendimiento.

 

Gestión de ausencias laborales con Oracle HCM

En un entorno conectado, las soluciones de computación en la nube están orientadas a darte conocimiento, análisis y respuesta a las condiciones cambiantes. Responder a las demandas de información e interacción de una cultura organizacional requiere estrategias de seguimiento y obtención para establecer los cambios más apropiados.

 

ausencias laboralesCon la implementación de Oracle HCM en tu empresa obtienes las siguientes ventajas:

 

  • Horarios. Esta función te permite organizar los cambios de días festivos, celebraciones y eventos de la empresa para ajustar la disponibilidad del personal.
  • Planes de inasistencia. Esta opción facilita el ajuste de las políticas internas y externas sobre la normativa que justifica las ausencias del staff.

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  • Ausencias laborales. Puedes registrar las ausencias programadas o no según el país y ajustar el formulario para los datos requeridos por los colaboradores.
  • Criterios de elegibilidad. Usando pautas RRHH, puedes configurar los planes y derechos para cada uno de tus trabajadores.

 

Si crees que la implementación de una herramienta como Oracle HCM es justo lo que necesitas para gestionar las ausencias laborales en tu negocio, podemos asesorarte. Consúltanos sin compromiso.

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